法治报道析案说法讯（通讯员 杜晓）乡村公益性岗位是解决防贫监测对象就近、就地就业的有效抓手。近年来，安徽省舒城县阙店乡紧盯防贫监测户中缺知识、缺技能、自身能力不足、不能外出务工的人员，针对他们就业难、收入低的短板问题，设立保洁员、护路员、护林员、政策宣传员等多个岗位，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配”的原则，吸纳他们进入公益性岗位就业，实现就地就近就业和稳定增收的目标，为巩固脱贫攻坚有效衔接乡村振兴提供有力保障。
明确岗位职责。在制定公益岗人员职责时，充分征求各村的意见，充分考虑岗位具体情况，设定岗位补贴标准，安排适当的工作量，明晰工作内容，明确工作要求。同时，将工作内容和工作要求列入劳动合同的约定条款中。确保脱贫户真上岗、真就业。
分类设置岗位。遵循“因事设岗、按需定员、一人一岗”原则，在充分听取上级意见建议的基础上，乡振兴办对各村上报的公益岗岗位设置的必要性、设置数量的合理性、岗位作用发挥的效果、岗位与人员劳动量的匹配度等逐一进行核查，因村因地施策，今年全乡共计开发公益性岗位400余个，帮助400余人实现就近就业。
规范聘用程序。优先安置符合条件的脱贫人口和监测对象，特别是其中的弱（半）劳动力，申报人员必须有能适应岗位要求的劳动能力。严格申请程序，经过个人申请、村级把关、公示公开、乡级审批、签订协议等程序，严禁优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗、一人多岗等现象。
强化培训指导。为进一步规范管理乡村公益性岗位人员，强化工作责任，提高工作效率。阙店乡结合岗位的工作实际，适时按岗位要求组织对乡村公岗人员进行技能提升、政策宣传、法律法规等内容的培训，不断增强乡村公益性岗位人员的服务意识，提升技能水平和自身素质，激发他们务实干事和服务群众的精神动力，积极主动参与到乡村振兴的各项工作中来。
落实日常监管。按照“谁使用、谁管理”的原则，明确村级管理职责，坚决杜绝优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗等现象，不断加强对安置人员的日常考勤和考核，确保全乡乡村公益性岗位开发、管理工作严格按照政策规定精准、规范、有序运行。
公益性岗位是助力乡村振兴建设的重要力量。阙店乡将持续健全完善监管、激励机制，每年根据实际情况进行动态调整，切实把乡村公益性岗位打造成一支立足公益、服务家乡的多面性全能化队伍，为共建美好家园、推进乡村振兴贡献力量。 |
