食品安全与法律网讯(通讯员 许雪涛)为做好街道本土人才回归工作，山东省临沂市沂水县龙家圈街道开展多载体工作法，搭建与本土人才沟通的桥梁和纽带，创新工作举措，下真功，出真招，用真心、动真情召唤本土人才回归创力造福家乡，为街道经济发展提供强有力的人才支撑，助力乡村振兴。
一是大力宣传，营造氛围。通过慰问企业，走访商户，张贴“一封家书”，微信群转发等宣传方式，广泛宣传家乡近年来的巨大变化和返乡创业的各项优惠政策，营造本土人才踊跃回归的浓厚氛围;二是摸底排查，登记造册。街道分片分领域摸排走访，重点对外出务工经商人员、专业技术人员、高校优秀毕业生等群体中的本土人才进行摸排统计，做到“一人一表，分类造册”，建立档案，并上报街道组织部门统一登记备案，完善人才信息库;三是建立机制，长效管理。建立本土人才交流机制，定期组织举办座谈会，利用春节、元宵节、中秋节等传统节假日对返乡人才进行走访慰问，采取电话联系、微信联络等方式，向他们汇报家乡近年来发生的变化，共同探讨街道发展大计，让他们为家乡发展建言献策、贡献力量，诚邀他们回乡创业。 |
